A Secret Weapon For arret travail
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En revanche, les indemnités journalières de l’Assurance maladie pour incident ou maladie de la vie courante sont versées pendant 360 jours maximum sur une période de trois ans sauf en cas d’arrêt de travail pour longue maladie.
Prévenir le as well as rapidement possible son employeur de son absence pour maladie ou accident de travail ;
Nous sommes d’accord que le supervisor n’avait aucun droit à demander au service RH de demander l’arrêt de travail qui est à la base confidentiel au niveau de la loi.… Lire la suite »
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Bonjour je suis en arrêt maladie pour problème à l’épaule …la médecine du travail ne veut pas que je reprenne mon travail t’en qu’elle n’as pas eu ma réponse pour mon dossier mdph pour percevoir une allocation et elle veut aussi la réponse pour la maladie professionnelle.
La Conference Syntec prévoit que l’employeur verse le complément de ces indemnités journalières : on peut donc en déduire qu’il incombe à votre employeur de vous verser la totalité de cette indemnité si vous ne remplissez pas… Lire la suite »
Nul besoin de vous déplacer à une administration ou demander l’aide de votre entourage pour vous renseigner sur une arret maladie démarche.
Et d’ouvrir droit, lorsque les situations sont remplies, au maintien de salaire de la component de l’employeur.
Marque employeur : le tutorial RH 2025 Avantages différenciants, KPIs incontournables, leviers de rétention… Notre partenaire Klaro vous apporte des réponses claires aux thoughts les as well as courantes et des conseils concrets.
L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la section de l’employeur.
es ce que j’ai le droit d’envoyer la demande de complément de salaire à mon employeur sachant que j’ai repris le travail il y’a une semaine. merci… Lire la suite »
Bonjour j’ai eu un arrêt que pour aujourd’hui est je besoin de renvoyer mon arrêt de travail sachant que je reprend demain
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Respect des horaires de sortie autorisées : Sauf point out contraire du médecin, le salarié ne peut sortir qu’entre 9h et 11h puis 14h et 16h.
En cas d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou incident du travail supérieur à 30 jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au plus tard eight jours après la reprise du travail.
En cas de doute ou de litige sur l’indemnisation d’un arrêt maladie, il est recommandé de consulter un avocat ou un skilled juridique afin de faire valoir ses droits de manière optimale.